吸引力法则　傅靖杰27岁接任信义店长、带领团队正向成长

傅靖杰在大学期间在餐饮业打工，亦担任过餐厅店长，奠定他服务人群、管理店务的能力，也曾在甫出社会时，在传产做过业务，让他习惯商业洽谈、及培养不畏挫折的行动力。加入信义房屋后，傅靖杰平均每天在商圈派发传单(派报)的时间超过六小时，快速累积被认识、及服务客户的机会，曾有一位客户，因为信任他，甚至在南下离家期间，委托他到其家中喂养猫咪。傅靖杰的贴心服务，不但为许多客户找到理想中的家园，更给予客户超越期待的感受。傅靖杰充满毅力、专业及亲和力的特质，也让他在进入信义房屋四个月内就达成新人业绩目标，提前转正，甚至得到新人最高荣誉「新秀奖」，在担任房仲业务三年后，依自己设定的职涯目标，在27岁这年选上并接任店主管的工作。

傅靖杰表示，相较业务工作主要在服务客户、达成个人目标，担任店主管更需多面向聚焦，不但自我管理要做好，更需要协助同仁发展，才能让团队正向发展。他认为因材施教及沟通，是他管理上的两大重点。针对绩优及经验丰富的同仁，他会在支援以及授权间取得平衡，做同仁最大的后盾；而新进业务，则是需要启发其思考能力，协助他找到自己的步调及成就感所在，让同仁自主成长茁壮。傅靖杰也善于聆听，先让同仁充分表达自己的想法与需求，才能给予辅助或修正，这样不但能有效解决问题，更能与伙伴建立信任，从而激发出团队成员间的潜力与热情，共同达成团队目标。

傅靖杰表示，自己的座右铭是「吾心信其可成，则千方百计」，他相信，立定目标后就往前迈进，持续提升专业知识、做足准备后保持正向信心，就能以「吸引力法则」让事情有好的发展。在工作之余，他最常和任职于同集团信义代书的太太，追剧、烹饪，生活平实而美好。傅靖杰加入信义房屋，不但实现了个人的儿时与职涯目标，并兼顾工作及生活平衡，更带领团队完成共好。