【记者许丽珍／台北报导】台湾电子大厂、PCB厂「竞国」前日惊爆台湾厂关厂及裁员，依据竞国向劳动主管机关提出的裁员计划书，裁员人数比之前传出的10月、11月、12月分三批裁撤逾百名员工还要多，被认定已达到大量解雇门槛。劳动主管机关表示，竞国在10月、11月、12月及明年1月，4个月内预计裁员5批本劳员工，总计250人，其中单次裁员人数最高达85人，明年1月22日最后一次裁员更是选在春节过年前3天，目前申请10月17日进行劳资协议。
【许洁如／综合报导】04/03发生芮氏规模7.2大地震重创花莲，翰品酒店3日宣布即日起停业，将大量解雇劳工，劳动部表示预计解雇86人。
【于知齐／综合报导】35年的《巧连智月刊》面临商品转型，宣布3/1起停止受理订阅，外界预估可能将取消纸本转型为线上。不少家长哀号，纷纷在粉丝页跪求「别取消纸本」，也掀起抢订热潮，官方紧急公告，「宝宝版、幼幼版、快乐版、成长版已销售完毕」。
中国经济情势不佳加上劳动条件恶化，劳工抗议行动有升温趋势。美国之音报导，去年第4季中国劳工抗议活动较前年同期增加至少两倍。另一方面，截至2月3日，今年已至少有183起抗议活动。
拥有35年历史的「巧连智月刊」宣布3月起停刊转型，台北市劳动局今天表示，巧连智已依法通报将大量解雇全数约200名员工，将持续关注是否衍生劳资争议案件。
数以千计阿根廷人今天走上街头，抗议新总统米雷伊（Javier Milei）颁布的大刀阔斧经济改革，以及放宽经济管制政令，与警方发生冲突。
【记者王良博／台北报导】国民党总统候选人侯友宜日前抛出本国劳工与移工的基本薪资脱钩，全国产业总工会（全产总）今（10）日表达强烈反对，直言移工薪资若无纳入最低工资保障，台湾整体工资保护制度将面临崩解，也违反联合国人权《两公约》的规定，不但让台湾更难摆脱低薪，还违背国际承诺。
国科会今天表示，竹科10月裁员496人，主因一间硬碟零件厂商随产业变化决定关厂，单月裁员241人，科学园区已辅导掌握，降低冲击；截至10月底，竹科从业员工17万6504人，年增2%，仍呈稳定增加趋势。
【记者凃建丰／高雄报导】距离投票日仅剩34天，立委李昆泽于今 (10) 日举办总统赖清德、立委李昆泽联合竞选总部成立大会，赖清德与萧美琴都高度肯定李昆泽连续22次获选公督盟优秀立委，是史上第一人。
【记者张沛森、林芳如／连线报导】桃园市观音工业区美商化学大厂科慕公司今（28日）发给「观音工厂的同仁们」一纸公告指出，二氧化钛制程将在8月1日停止运作。劳动部证实，桃园劳动局今早接获科慕通知科慕公司通报大量解雇计划书，提及因全球原物料上涨，变动成本创新高，此次关厂歇业是全面策略一部分，预计8月1日关厂，大量解雇员工259人，劳资双方将在7/31展开协调。
【记者王良博／台北报导】台湾科慕公司关厂事件再有争议！桃园市产业总工会、台湾科慕公司企业工会今（30）日赴劳动部抗议，劳团指控，台湾科慕公司将代表劳方与公司协商的工会干部，列入优先资遣名单，恐妨害工会干部为员工争取权益。对此，劳动部表示，不可因「担任工会干部」而将其优先资遣，否则将违反《工会法》规定，最高可罚100万。
【记者张沛森／桃园报导】针对台湾科慕工会昨天召开临时会员大会，决议于当天下午设置罢工纠察线，桃园市劳动局今天（4日）表示，尊重工会依法行使权利，并将启动强制协商程序，在8月10日召开强制协商会议，协助劳资双方解决争议。
【记者王志弘／连线报导】日本品牌烧肉店「牛角」爆出无预警暂停营业，高雄市劳工局今(25日)表示，近日接获该集团有10多人申请劳资争议调解。台南市劳工局则尚未接获大量解雇书或资遣名单，正密切追踪，将要求资方停业期间仍须支付薪资。
【生活中心／台北报导】据卫福部统计，7月至今热伤害急诊人次已达600人次，是去年同期1.6倍。劳动部职安署长邹子廉表示，高温假在国外非常少见，连美国都未订相关规范。然而，职安署将持续搜集国内外资料，并加强检查和宣导，以确保雇主预防措施和劳工的自我保护。面对全球气候变迁，政府不会轻放预防措施，并将与其他相关部会合作。
【记者赖昀岫／台北报导】华硕近期被爆内部进行组织调整，可能出现裁员，不过，华硕已发出声明否认。台北市政府劳动局今（6/16）则表示，迄今未获华硕电脑提报大量解雇计划书，亦未有因业务紧缩或亏损等因素之资遣通报情形。
【记者张沛森／桃园报导】针对台湾美光晶圆科技股份有限公司因景气不佳裁员争议，桃园市劳动局今天（14日）邀集台湾美光公司说明，美光公司表示，估算约有150元名员工优惠离职，目前并无员工资遣；劳动局则是强调，如劳工认为劳动权益有受损，得向劳动局提出劳资争议调解，以维护劳工权益。
【记者张曜麟／台北报导】电商平台虾皮购物日前被爆出针对中国大陆员工大动作裁员后，现在这波裁员行动也烧到了台湾，日前就传出至少10多名员工被解雇，对此台北市劳动局呼吁如已构成大量解雇，请虾皮台湾务必遵循法令程序，避免侵害劳工权益且造成社会冲击。
