根据104人力银行调查,今年有95.9%企业预期有年终,平均1.33个月,创9年来新高;比2021年多0.23个月、约增7天工资。其中金融业为2.07个月,12年来蝉联11年冠军,其次是半导体1.78个月、营建业1.68个月。住宿餐饮业平均仅0.85个月最惨,不过,已比去年增加0.35个月,显示已逐步走出疫情阴霾。

依据调查,在缺工+通膨的双重因素下,2022年劳工整体年薪平均67.7万元,创7年新高;年增2万元,增幅3.1%,创5年新高。其中TOP3高薪产业为半导体业96.9万元、电信及通讯业84.1万元、电脑及消费性电子制造业82万元,半导体业更是创下了「七连霸」,年薪直逼百万。

至于明年调薪状况,有45.2%企业预期调薪3.35%,平均每月调薪1474元。另有21.9%企业预期不会调薪,0.9%预期可能减薪,32%不清楚。

104人资学院总经理花梓馨分析,2023年调薪受到物价上涨「动力」、景气可能反转「阻力」两大因素交错影响,物价上涨,调薪幅度较2022年稍高,与调薪企业比例较2022年增5.9个百分点显示,企业愿意加薪;但调薪幅度仅3.35%9年来倒数第三,仅比2022年略增0.25个百分点约172元,显示景气可能反转,让企业调薪趋于保守。

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