在职场上难免会碰上机车人，例如老板，可能会不断增加劳工的工作量，让薪资与工作逐渐不成正比，甚至还会用言语羞辱员工，对此1111人力银行发言人黄若薇说，首先需要先衡量自己的工作量是否跟同事不成正比，以及是否自己的职位、薪资比其他人高。
黄若薇也说，建议劳工自行衡量，而不是去做比较，若有发现不成正比问题，建议先与直属主管说明，不要越级呈报，而在沟通过程中，也需注意口气、态度、讲话方式，具体跟主管说明，例如自己已经忙到没时间去上洗手间，或已经导致身体出现病况需要去看医生等。
此外，黄若薇进一步指出，或许主管会觉得为难，但如果不请对方调整，最终只会导致劳工身心灵都受影响，而当这样的情况出现，主管也需要自省分配工作量是否合理；她也说，「这是大部分主管都会犯的错，这也常会逼走有能力的员工」，所以建议老板不能好用的员工尽量用，而是要适当的分配工作。
而主管无若法改善情况，或根本不听，黄若薇表示，如果上级不听、不调整，劳工其实可以转换跑道、找其他工作，但如公司已帮自己加薪，劳工就可评估看看是否能接受，至少薪资要让自己满意。
至于可怕的同事，最常见就是「双面人」，面对这种没心没肺的家伙，黄若薇说，建议劳工在职场上，尽量不要去聊主管或公司政策，可以多聊聊日常好玩的事，以免上一秒原本的职场好友，下一秒就突然在背后捅一刀。
黄若薇表示，劳工在工作时偶尔都会有小抱怨，但建议去找职场外的朋友说，若是跟同事抱怨，尽管可能只说「今天好累」这样的话，以防传出去遭不断放大检视，甚至遭到扭曲。
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