隐藏版员工福利 兆丰银携手是方电讯开办员工持股信托
【记者许丽珍／台北报导】兆丰银行与中华电信子公司是方电讯(6561）近日签订员工持股信托，标志著是方电讯在企业治理和员工福利方面迈出了一大步，参加持股会的会员得于其每月薪资30%的额度内提存，公司则依员工提存金额，提拨三成奖励金。兆丰金控暨银行董事长雷仲达表示，在高龄化趋势下，员工持股信托除了成为隐藏版的员工福利，也扮演退休金第三支柱要角。
这家公司提拨奖励金员工好幸福 元大银助开办员工持股信托
【记者许丽珍／台北报导】元大银行携手海光企业（2038）开办员工持股信托。元大银表示，与海光企业签订员工持股信托契约，约定每月自员工薪资提拨自提金，加上公司提拨奖励金，一并交付元大银行信托管理，长期投资海光公司股票，达成员工与公司共荣目的，共谋企业永续经营发展。
兆丰银携耀登集团开办员工持股信托 推动企业幸福同享
【记者吕承哲／台北报导】兆丰银行信托处去年偕同桃竹苗地区分行共同推广员工福利相关信托，协助耀登科技规划留才计划，发行限制员工权利新股给予关键人才作为奖励，以提高员工绩效。同年9月，金管会扩大了适用员工持股信托范围，让非属上市柜公司员工，得将信托资金购买所属集团内有公司法上具控制与从属关系之上市柜公司股票，增进上市柜子公司开办持股信托诱因。兆丰银行此次携手耀登集团母公司耀登科技及其子公司耀智创新永续与耀睿科技等三家公司开办集团员工持股信托，主要依据员工绩效贡献表现情形，提供不同程度之公提金补助，让集团内员工都能同享企业福利，提升员工向心力。
超羡慕！兆丰金控董事会通过集团版「员工持股信托」
【记者林巧雁／台北报导】为增进集团员工向心力，继率先宣布董事会通过集团调薪4.5%后，兆丰金控今日董事会通过扩大实施「员工持股信托」至集团子公司，除原先已开办的兆丰金控与兆丰银行外，本次通过旗下证券、票券、产险、投信及资产管理子公司员工均享有员工持股信托福利政策，新增受惠员工近2800名，协助员工提早规划退休生活，营造对公司归属感，相当于加薪1.2万。
虎门科技员工持股信托留才 换算每年调薪4~10%
【记者林巧雁／台北报导】虎门科技（6791）为强化留才机制，增进员工对公司的向心力，并保障员工未来退休经济生活的稳定，今日由虎门总经理杨涪岚与玉山银行签订员工持股信托契约，预计10月正式启动，开办「员工持股信托」，相当于每年调薪4~10%。
第一金子公司开办员工持股信托 一银每月扣1千不到5年已有近6张股票
【记者林巧雁／台北报导】为提升员工福利，协助同仁达到长期储蓄、累积财富及保障退休生活，第一金融集团今日举行员工持股信托签约仪式，全面开办「员工持股信托」，为公股金融同业鸣第一枪。
打造福利信托创新服务！中信银行连3年获「信托业推动信托2.0计划评鉴」双奖
【财经中心／综合报导】中国信托商业银行（简称「中信银行」）积极响应金融监督管理委员会（简称「金管会」）信托2.0政策，今（8/29）日于台湾金融研训院举办之第三期「信托业推动信托2.0计划评鉴」颁奖典礼，中国信托银行连续三年夺下「员工福利信托奖」、「信托业务创新奖」双奖肯定，显示中信银行打造福利信托创新服务、体现普惠金融价值之努力获各界肯定。
双重加薪！威刚每月补助员工提存同额奖励金投资自家股票
【记者黄意淳／台北报导】为加速实现ESG永续精神，记忆体模组厂威刚科技首开同业先河，宣布自今年9月起启动员工持股信托计划。威刚将每月补助员工提存同额奖励金投资自家公司股票，期以「双重加薪」的激励提前为员工布局退休金流，并吸引优秀员工成为股东的同时，全力推动公司营运绩效成长，让员工与社会同时受益的多赢永续愿景。
第一金证券去年EPS 1.59元历史次高 主办星宇上兴柜市值已逾500亿
【记者林巧雁／台北报导】第一金证券去年缴出EPS 1.59元的历史次高佳绩，今年以来台股延续多头走势，加权指数盘中高点越过2万，第一金证券指出，今年总体经济好转，综合各机构预测，都乐观认为台股下半年表现，对今年营运审慎乐观。
台企银明年起加薪4% 加升等考核调幅逾7.5%
【记者林巧雁／台北报导】台企银13日董事会通过全面调薪4%，并调高员工伙食津贴至3000元，明年1月1日生效，明年度加计考核晋级及升等，员工平均加薪幅度将逾7.5%。
团体协约怎么写？劳动部汇整6大注意事项 供劳资双方拟约参考
【记者王良博／台北报导】劳动部订定「团体协约撰拟条款注意事项及参考案例」，提供劳资双方签订有效团体协约6大应注意事项，包含履行义务的对象及履行方式应具体明确、条款用语宜与劳动法令用语一致等，提供劳资双方撰拟团体协约条款的参考，将有助于缩短劳资双方团体协商时程。
合晶宣布以打对折方式补助员工买股 持股信托明年1月正式起跑
【记者萧文康／台北报导】合晶科技（6182）为了与员工共享营运成果，并鼓励员工长期持有公司股票，董事会于11月决议通过办理员工持股信托，补助员工购买自家公司股票，相当于打对折方式帮员工买股票，期能提升员工向心力，并透过员工薪酬多元化增进福利水准。
汉翔与工会续签团协 绩效奖金提高至盈余3成
【记者林巧雁／台北报导】汉翔公司今天与台中市汉翔企业工会、冈山厂企业工会续签团体协约，此次协约的最大亮点为绩效奖金提高为盈余3成，员工可领到更多奖金。此外，产检假提高为8天，也优于现行性平法7天的规定。
独家︱好幸福！富采员工结构调薪8~15% 员工信托、育儿补助全都来
【记者萧文康／台北报导】LED大厂富采投控（3714）为了扩大征才与留才效益，于2022年陆续进行结构调薪8到15%、员工持股信托、育儿补助等薪酬福利措施等，积极吸引优秀人才。
鼓励增产报国彰银拚了 生第三胎以上补助36万居冠
【记者林巧雁／台北报导】公股银响应政府生育政策，各家补助不断提高，彰化银行宣布今年加码提高补助第1名5万元，第2名8万元，第3名以上补助一举拉高到36万元，第3胎的补助金是目前金融业最高。
康和证券蝉联「幸福企业金奖」肯定 朝创新绿色金融前进
【财经中心／台北报导】康和证券蝉联荣获2023年之1111人力银行金融管顾类「幸褔企业金奖」，代表其良好完善的薪资福利、休假制度、工作生活平衡、幸福健康职场、人才职涯发展等各方面均获致肯定，更是公司及全体员工的荣耀。
中华电将招募862名资通讯人才 起薪逾4.3万元
中华电信今天发布新闻稿宣布，16日启动113年基层从业人员招募，预计招募862名资通讯人才，业务类职缺新进员工起薪为新台币4万3195元，技术类起薪为4万5220元。
康和证获「健康劳动力永续领航企业」绩优肯定 唯一上柜金融业获奖
【财经中心／台北报导】康和证券首次参加由劳动部职业安全卫生署举办的「健康劳动力永续领航企业」选拔活动，即荣获永续报告书公开职业健康与安全主动评比绩优企业肯定，且是唯一上柜金融业，由康和证券行政总监、执行副总康景泰代表领奖。
永丰金股东会 工会代表喊今年续加薪3%+员工信托
【记者林巧雁／台北报导】永丰金今天举行股东会，永丰银工会希望今年能持续加薪3%，并扩大员工持股信托至银行每位员工。
华航迎新机扩大航网！招百名航空菁英 享优待机票、最高55K
【记者陈怡文／台北报导】全球旅运需求持续畅旺，中华航空积极拓展航网及增加班次，2024年将持续引进A350-900、A321neo、777F等新机，2025年迎接全新787机队。华航今(10/30)日宣布扩大征才，预计再延揽逾百名航空菁英，包含签派、财务会计、空中用品、资讯管理、修护、货运、人力资源及护理等专业类别，平均薪资38,660至55,560元，部分面议。
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