建构幸福职场 第一银获台北市颁发「友善育儿事业奖」标竿企业
【记者吕承哲／台北报导】 第一银行推动友善家庭措施备受肯定，5月28日荣获台北市政府颁发「友善育儿事业奖-标竿企业组」之荣耀，由第一银行人力资源处处长李建兴代表受奖，肯定第一银行长期以来不遗余力响应政府推动之职场友善育儿政策。
新北奖励企业友善家庭措施 最高五万元！即起受理申请至5月底
【记者曾佳俊／新北报导】幸福企业看过来！新北市奖励企业推动友善家庭措施，只要企业在辖内设有营运据点，112年有提供劳工优于法令的职场友善措施，如增加产假或陪产（检）、婚假等天数、发给生育、结婚等补助，办理友善孕产妇的措施，或针对员工育儿及照顾高龄家属提供弹性工时措施，且有新北劳工实际受惠，均可提出申请。通过审核原则上每项措施发给1万元奖励金，最高5万元。即日起至5月31日止受理报名，欢迎企业踊跃参加争取荣誉。
友善家庭职场奖！唯一获奖国营企业 台湾港务公司原来有这些照顾措施
【记者凃建丰／高雄报导】《亲子天下》今年首次举办「亲子天下友善家庭职场奖」，港务公司是唯一获奖的国营企业。此奖项评选台湾最佳友善家庭企业，找出友善职场的典范，也让家庭成为企业人才的重要支持。
挺过景气寒冬！邮轮旅运绩效达疫前5成 港务公司去年营收281亿元创新高
【记者陈怡文／台北报导】2023年台湾港群历经全球通货膨胀、政经动荡，台湾港务公司积极招商外，同时拓展货运本业、离岸风电、旅运及观光等多元面向，集团总收入创历史新高，预估达新台币281亿元，基隆港、高雄港迎来疫后邮轮观光人潮，去年邮轮有320余艘次到港，旅客约55万人次，整体旅运绩效已恢复至疫情前的5成。
台湾大9度蝉联台湾企业永续奖 「台湾十大永续典范企业奖」
【特别企划】台湾永续能源研究基金会今(15)日举办2023年「台湾企业永续奖」颁奖典礼，台湾大哥大9度蝉联「台湾十大永续典范企业奖」最高荣誉，勇夺服务业组第二名，为电信业最佳成绩，并获颁「气候领袖奖」、「永续供应链领袖奖」、「社会共融领袖奖」、「人才发展领袖奖」共4项单项绩效奖、及中文报告书「永续报告书-白金奖」、英文报告书「GCSA永续报告书奖-银奖」，总计囊括7项大奖，所参与填报之奖项，全数获奖。台湾大从上到下全员投入，落实ESG，并运用科技力，推动净零，侦防诈骗，力拼最「绿」科技电信公司，共创美好未来。
儿科医PO文自曝「打耳光」管教小孩 专家：长期下来记忆、逻辑都会受影响
【记者赖昀岫／台北报导】有儿科医师在脸书发文称，自己基于亏欠心态，什么事情都帮孩子做得好好的，小孩因此变得没有生活能力，让他开始用打耳光等严厉方式管教；儿童青少年精神科专家对此表示，大脑有自我保护机制，当外在压力大到一定程度，大脑与身体的连结会断裂、没办法启动理性思考，长期下来甚至对记忆、专注、逻辑思考等能力都会受影响，成年后罹患忧郁症、心血管疾病等，所以家长的管教，必须建立前后一致、沟通清楚的标准。
台新金控首度入选2023年彭博性别平等指数 落实性别友善职场获国际肯定
【消费中心/报导】台新金控长期推动企业永续，致力于打造平等、多元的幸福职场环境，首度参与彭博性别平等指数(Bloomberg Gender Equality, GEI)评选，即纳入彭博性别平等指数成分股获得国际肯定。彭博性别平等指数透过五大关键面向、共70项指标，评估企业在多元化和性别平等政策的表现。台新金控以「薪资平等及性别同工同酬」面向得分最高，同时在「包容性文化」面向表现则领先国内企业，显示台新对于打造性别平等和具包容力的工作环境持续努力。
鼓励友善职场！竹市推广企业托儿设施 补助申请至2月28日止
【记者张沛森／新竹报导】为协助劳工解决托儿问题，新竹市政府推广企业设置哺（集）乳室与托儿措施，并配合劳动部补助办法，今年第1次补助申请将在2月28日截止。劳工处呼吁，事业单位敬请把握机会，照顾员工需求，营造友善职场。
爱家好男人 美国国会成立奶爸连线
1月初，当全球都紧盯麦卡锡何时能夺下联邦众议院议长槌时，紧绷的议场内其实有个温馨的漏网镜头，那是加州选出的众议员戈麦斯背著儿子穿梭在国会议场间，不少议员还趁著空档时间，上前逗弄小孩。
日月光投上亿元建三好幼儿园开幕 公私协力量身打造可招生300名幼儿
【记者萧文康／台北报导】日月光集团与高雄市政府携手推动「公私协力、友善托育」，投入上亿元资金，兴建日月光三好幼儿园，日月光三好幼儿园昨正式开幕，量身打造的托育服务，不仅是高雄厂第一，同时也是楠梓科技产业园区第一所企业附设园所；三好幼儿园于2021年开始试营运，并在2022年8月申请通过准公共化幼儿园，致力推动更优质的教保服务。
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