【记者潘袁诗羽／台北报导】总统赖清德自5月20日就职以来，迄今已届满1个月。赖清德今天（19日）上午亲自于总统府召开记者会，宣布成立3大委员会，由自己担任召集人。首先「国家气候变迁对策委员会」由行政院副院长郑丽君、中研院长廖俊智、和硕联合科技董事长童子贤担任副召集人；「全社会防卫韧性委员会」，并由副总统萧美琴、总统府秘书长潘孟安、国安会秘书长吴钊燮担任副召集人；「健康台湾推动委员会」将由「健康台湾推动联盟」召集人医师陈志鸿、国家生技医疗产业策进会长翁启惠、行政院政务委员陈时中担任副召集人。赖清德强调，这3个委员会不只代表著执政团队一体、跨部会同心，更代表著跨部门、跨领域、公私协力的精神。这3个委员会将每季召开一次会议。
餐饮名店鼎泰丰今天在官网宣布，考量营运成本，今天起调整价格，平均调幅大约6%，其中知名的小笼包1笼从新台币250元调涨到280元，虾仁蛋炒饭也从270元调涨至300元。
【记者许丽珍／台北报导】元大银行携手海光企业（2038）开办员工持股信托。元大银表示，与海光企业签订员工持股信托契约，约定每月自员工薪资提拨自提金，加上公司提拨奖励金，一并交付元大银行信托管理，长期投资海光公司股票，达成员工与公司共荣目的，共谋企业永续经营发展。
【记者王志弘／台南报导】劳动部云嘉南分署为协助企业加速朝「数位」与「绿色」双轴转型，今天(27日)邀集斗六工业区厂商举办座谈会，介绍六大核心战略产业，以及多项相关计划补助与培训课程。分署长刘邦栋说「请大家不要再等了！」，现在就开始推动转型，赢得先机。
【记者凃建丰／高雄报导】劳动部为解决中阶技术人力缺口、协助雇主留用资深优秀外国人才，111年推动「移工留才久用方案」，112年底成立「移工留才久用服务中心」，云嘉南地区亦推出57场说明会，吁有心留才的雇主快来申请；而转任成功的外国人才，还有机会申请永久居留，根留台湾贡献本领。
【记者吕承哲／台北报导】兆丰银行信托处去年偕同桃竹苗地区分行共同推广员工福利相关信托，协助耀登科技规划留才计划，发行限制员工权利新股给予关键人才作为奖励，以提高员工绩效。同年9月，金管会扩大了适用员工持股信托范围，让非属上市柜公司员工，得将信托资金购买所属集团内有公司法上具控制与从属关系之上市柜公司股票，增进上市柜子公司开办持股信托诱因。兆丰银行此次携手耀登集团母公司耀登科技及其子公司耀智创新永续与耀睿科技等三家公司开办集团员工持股信托，主要依据员工绩效贡献表现情形，提供不同程度之公提金补助，让集团内员工都能同享企业福利，提升员工向心力。
【记者凃建丰／高雄报导】高雄市政府青年局「大港青年实习媒合计划」迈入第五年，去(112)年缴出漂亮成绩单，总计吸引188家高雄企业开出实习职缺，媒合人数首度破千、达1016人，最后共有751名、高达74%学生留任，无论是企业提案、媒合人数和留任率都创新高；另外南漂青年选择留在高雄就业的比率也逐年增加。青年局表示，今年实习计划即刻开跑，欢迎设籍高雄或高雄就学的高中职、大专院校学生踊跃投递履历，完成指定任务还可换得超商礼券。
【记者张沛森／桃园报导】开南大学今天（10日）在张善政市长见证下，携手桃园市30所高中职签订策略联盟，借由双方实质交流，共享教学研究及行政资源，协助学生多元适性发展，透过校际合作共同培育优秀人才，强化学校与学生之国际竞争力，创造最佳的互惠双赢模式。
【记者曾佳俊／新北报导】为开创壮世代民众的银光职涯路，新北市三重银发人才服务据点积极与全家便利商店合作，将于明天(7日)起展开全国首创的新征才模式，全家将以「两周一次、固定周二」的办理频率，于三重银发据点进行驻点征才，为壮世代求职者提供即时面试机会。征才时间为下午2时至4时，5月份驻点日期为5月7日、5月21日，欢迎有需求民众踊跃参加。
【记者苏柏铨／台北报导】台湾民意基金会昨公布蔡英文8年执政民意总结，其中在「军公教年金改革」部分，有50%民众满意年金改革、35.8%不满意，且无论是从年龄、教育背景来看都呈现多数满意。基金会董事长游盈隆更直言，国民党若试图翻案，是和主流民意背道而驰。国民党文传会主委李彦秀今则表示，军公教留才碰到很大的困境，有机会对实质版本进行朝野沟通也不是坏事。
【记者王良博／新竹报导】劳动部去年4月起推动「移工留才久用方案」，今（6）日在竹北成立全台首个「移工留才久用服务中心」，针对有意愿申请或转任外国中阶技术人力的雇主、移工及仲介业者，提供临柜服务。劳动部长许铭春表示，移工留才久用方案成效比预期更好，现行的资格门槛不会降低。
【陈扬盛／综合报导】全球最具指标性的卫星导航及智慧穿戴领导品牌Garmin，公布2023年全球财报表现亮眼，全年总营收成长8%至创纪录的52.3亿美元，其中航空(7%)、航海(1%)、车用OEM(成长49%)三大产品线均创下营收历史新高。Garmin整体年营业利润10.9亿美元，较2022年增加6%；年营收毛利率57.5%；营业利率20.9%；稀释后每股盈余达6.71美元，较2022年成长9%。另外，Garmin甫荣获《富比士》2024年评选为美国最佳大型雇主(America’s Best Large Employers)排名第二，将持续追求创新卓越，以深厚科技底蕴拓展事业版图。
为解决澳洲国军人力流失问题及满足AUKUS需求，澳洲政府祭出国军续约3年可得澳币5万元（约新台币104.2万元）留任奖金措施。澳洲政府正评估招募太平洋国家人员加入，以扩大军队规模。
【记者陈怡文／台北报导】台铁长期处于低薪、缺人，影响休假等权益，产业工会去年底(2023年12/25)发动2024春节依法休假，今工会秘书长朱智宇宣布，依法休假行动暂缓，主因是半年来交通运输业有蛮多的劳资争议，国人对安定性、信任度下降，另外，在车长备勤津贴上有推进，希望可以兑现承诺，才会暂缓；若未满足需求，最快228依法休假？朱不说死「最快年后与交通部、台铁等进行沟通，看之后的发展」。
【记者张沛森／桃园报导】桃园市机师职业工会已于1月22日合法取得罢工权，将规划于今年春节期间依法发动罢工，劳资双方今天（24日）进行首次协调，但谈了两个多小时，仅达成初步共识，约定下周三再谈。长荣航空晚间表示，期待与工会尽快形成共识，达到公司、员工与旅客三赢的解决之道。
【记者林巧雁／台北报导】连锁药局通路商诺贝儿（6844，丁丁药局）今日举办上柜前业绩发表会，公司2023年营收36.02亿元。丁丁药局全台共有92家分店，为了扩大营运综效，2024年预计再开新的门市。
【记者陈怡文／台北报导】台铁明年公司化，宽估明年1至6月申请优退离人数不超过1300人，但台铁产业工会认为交通部与台铁始终不愿积极面对留才与人力短缺的安全问题，即便提出6大措施但那只是敷衍大众的说法，对此，交通部长王国材今回应，现在方案里面，可以克服每个月离职的缺额，也喊话「未来法规松绑、土地开发收入」，相关福利公司化后会更有弹性，对台铁公司化充满期待，也请同仁留下来一起打拼，增加收入、提高职福金，照顾员工福利比较是正向循环。
【记者陈怡文／台北报导】机师工会长荣分会已于1/22确定取得合法罢工权，由于机师工会长荣分会会员中，75%属长程机队飞行员，恐影响赴美加、欧洲旅客，由于昨劳资协商还有3点歧异，今机师工会理监事决议，提前公告长荣分会两罢工警戒区段，2月7日至18日、3月30日至4月7日；民航局表示，工会已公布警戒区段，旅客行程增添不确定因素，已要求长荣航空公司妥为处置，相关应变配套应尽速呈报民航局及揭露于官网。
【记者王良博／台北报导】农历年节将届，人力银行调查发现，农历年前有48%劳工有意转职，其中21.8%已经换了工作或投递履历，而如果原公司要靠加薪留住人才，调查发现加薪要达6958元才有机会留住人才，但也有25.4%有意年前转职者表示，不论加薪多少都不愿意留下。
【记者王良博／台北报导】农历年后常面临转职潮，人力银行调查发现，超过九成企业在2024年第一季有征才计划，创下11年来同期新高，主要招募职缺平均薪资落在月薪38387元，一样是11年来同期新高。人力银行分析，龙年第一季的劳动市场属于「内续热、外回温」，有外销急单效应，内需企业观望气氛也淡化，搭配过年与寒假商机，民生消费市场转趋热络，劳动市场处于「事求人」的缺工状态。
