海科馆长职场霸凌争议 劳动部:员工特休「雇主可协商但不得拒绝」
劳动部今天表示,特别休假安排应依照劳工意愿排定,雇主不得干涉或指定劳工应排在哪1日特休。雇主如果有劳工出勤需求,应与劳工协商,如果劳工坚持休假,雇主不得拒绝。
劳动部今天表示,特别休假安排应依照劳工意愿排定,雇主不得干涉或指定劳工应排在哪1日特休。雇主如果有劳工出勤需求,应与劳工协商,如果劳工坚持休假,雇主不得拒绝。
【记者许丽珍/台北报导】台湾电子大厂、PCB厂「竞国」昨惊爆关厂及裁员,昨股票暂停交易后,今(9日)恢复交易首日,一开盘就以15.55元开低,下跌1.55元,股价开低后一度下挫至跌停15.4元,盘中跌幅9.94%。此外竞国办理大量解雇员工,预计今天为资遣通报日,资遣生效日预计113年12月下旬。
【记者黄泓哲/综合报导】台北市政府劳动局公布113年8月的《劳动基准法》裁罚结果,87家事业单位因违反劳基法被罚,罚款总金额高达737万元,劳动局透过专案检查,持续监督企业是否遵守劳动法规,以保障劳工权益,这是劳动局的重要工作之一。
【记者张彩茜/台北报导】纺织大厂「大同染整」传出倒闭消息,并裁撤本国劳工81人、外籍移工60人。日前,员工集结市府指控公司长期违反劳基法,不仅加班费短发、苛扣特休假工资,更在台风天解职老员工。劳动部今(16日)表示,双方将于9月20日进行第2次调解,劳工局会协助取得共识。
【记者张彩茜/台北报导】台北市劳动局今(13日)表示,今年的中秋节是9月17日,若劳工于国定假日出勤,除了工资照常发给,时薪工资应加倍发给、月薪应加发1日工资。另外,超过8小时的部分,雇主需依劳动基准法第24条规定给付延长工时工资。
【记者叶家玮/台北报导】台湾外籍渔工处境可怜,监察院发现,有雇主、仲介回避劳基法,运用「合意解约」弹性调解人力。外籍渔工待工期间,被迫放无薪假,拥挤住在恶劣、无厕所与热水的房舍,甚至吃住自付,游走失联移工边缘,完全未获得签约3年的工作保障,更甭谈资遣费。监察院对劳动部、新北市府未警觉渔业捕捞特性、无法落实劳基法对劳工权益保障,严重影响台湾形象,怠忽职守予以纠正。
【记者张彩茜/台北报导】北市劳动局今(5日)公布违反《劳动基准法》裁罚结果,共有110家事业单位遭到裁处,总罚锾金额为592万元,其中以台湾善商股份有限公司遭罚40万元为最高。局长高宝华再次呼吁,企业主应将员工视为珍贵的资产,而非单纯的人力成本。
【记者黄泓哲/综合报导】在台湾职场,鬼月的恐怖无法与日常工作相比。根据匿名面试心得分享平台《面试趣》所进行的调查,超过八成的台湾劳工表示,在下班时间仍会收到老板的讯息,这已成为最普遍的职场踩线行为之一。虽然《劳动基准法》对此无明确规范,但若员工在下班后执行了任务,雇主应该支付加班费。
【记者黄泓哲/综合报导】立法院今(15)日三读通过《劳动基准法》第54条修正草案,明定劳雇双方得协商延后强制退休年龄,劳动部表示,此次条文修正,代表社会各界对于高龄者劳动人力持续投入劳动市场的支持。
【记者黄泓哲/综合报导】台北市政府劳动局近日公布了113年6月份违反《劳动基准法》的裁罚结果,共有86家事业单位因违规遭到裁处,总罚锾金额高达485万元。当中,台湾航勤股份有限公司和全球人寿保险股份有限公司分别被处以60万元罚锾,成为本次罚锾最高的两家事业单位。劳动局表示,透过各项专案检查,持续监督事业单位遵守劳动基准法,以维护劳工权益,是其重点工作项目之一
【许家柔/台北报导】凯米台风即将登陆,各县市也将宣布停班停课的时间,劳动部特别提醒,台风来临的出勤应以劳工安全为首要考量。劳动部已订颁「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」,明确规范劳工出勤管理及工资给付等事项。
【记者叶家玮/台北报导】立法院今(15日)三读通过《劳基法》修正案,三读条文明定,劳工年满65岁者,经劳雇双方协商后,得延后强制劳工退休年龄。
【王宇德/台北报导】6月10日「端午节」为国定假日,依劳动基准法第37条规定,雇主应给予劳工休假,当日工资照给。雇主如征得劳工同意在端午节当天出勤,工资应依法加倍发给。至于端午节如适逢劳工例假或休息日,应于其他工作日补假。
【记者吕承哲/台北报导】离岸风电厂商沃旭能源10日获得亚洲资深人力资源杂志《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」,从近370间参赛企业脱颖而出,连续四年获得肯定。此外,沃旭能源在永续领域表现优异,为所有本届最佳企业雇主中最顶尖的20 %,荣获今年HR Asia新增设的「职场永续奖」(HR Asia Sustainable Workplace),成为唯一获奖的能源企业。
【施养正/综合报导】行政院人事行政总处27日表示,行政院业核定民国114年政府行政机关办公日历表,总放假日数合计115日,其中3日以上之连续假期(并同例假日)有6个,分别为农历春节假期(9日)、和平纪念日(3日)、儿童节及民族扫墓节(4日)、端午节(3日)、中秋节(3日)及国庆日(3日)。
【记者鲜明/彰化报导】彰化县中州科技大学2019年以高额奖学金诱骗16名乌干达外籍生来台就学,却透过仲介将学生「转卖」到工厂从事劳力工作,让外籍生沦为「学工」,东窗事发后,还找上任苗栗县政府劳工及青年发展处副处长的涂荣辉,做出仲介公司未违反的不实报告。彰化地院审结,一审将中州科大前学务长柴钫武、主任蓝素铃分别依《人口贩运防制法》判刑 5年6月、5年,涂荣辉则依贪污罪判刑7年;另有2名业者被判刑。全案仍可上诉。
【记者黄泓哲/综合报导】今日民间移工团体强烈诉求,要求将家务移工纳入劳动法保障体系,同时纳入长照体系人力规划。卫生福利部对此回应表示,为了保障外籍家庭看护工(以下称外看)的休息权益,劳动部及本部分别推动了「聘雇外籍看护工家庭短期替代照顾服务计划」,每年补助约38天或31天的休息日给予聘用外看的家庭,同时也提供每年14天或21天的喘息服务给其家庭照顾者使用。
【记者庄伟祺/台北报导】被欠薪水是许多劳工不愿意遇到的事!北市劳动局今(5日)公布违反劳基法遭罚公司名单,榜首竟然是曾经营过知名豪宅帝宝17年的物业管理公司「怡盛」,罚锾金额40万元为最高!主要开罚原因有劳工加班未给付工资、特休未依规定折算工资等,且近5年内违法次数累计达2次。
【记者鲜明/台中报导】台中市逢甲商圈1家蛋糕烘焙店,遭离职员工爆料厨房脏乱,有蟑螂、老鼠出没,办公室还养狗,且让员工超时工作未给加班费,老板甚至手写「权益规章」要求员工签名,内容包括特休假最多仅4天、病假要从例假日扣除等,已违反《劳基法》规定。台中市食安处稽查后,发现有病媒出没等缺失,已要求业者限期改善;劳工局今劳检则确认违反劳基法4件,将分别处以至少2万至9万元罚锾。
【记者鲜明/台中报导】台中市1家网红餐厅连姓员工4月份只领到10988元薪资,不到月薪三分之一,他怀疑是因为反映未投保劳健保及请丧假才被扣薪,但曾姓老板却说「该给的都给了,我们玩劳基法玩到底」,还要他「别再回来,不然只会更难看」。连男怒向劳工局申诉,并报案提告恐吓。曾姓老板则指控连男破坏公司团结,也未提供讣闻完成请假手续,他就是依打卡纪录发薪而已。台中市劳工局对该餐厅实施劳动检查,约好时间却3度被放鸽子,今天(23日)将依法处以3万至15万元罚锾。