台风假不出勤要扣薪吗？律师提醒雇主这些要求都违反《劳基法》
【即时中心／综合报导】强烈台风凯米袭击台湾，全台各地陆续宣布放台风假，但仍有部分劳工需要出勤，律师陈又新提醒，除了自身安全之外，工作权益也得特别注意。他举例，从劳工的居住地到工作地点，中间所经过的任何地方宣布停止上班，劳工可以「选择不出勤」，雇主当然也不可以从特休扣假，雇主也可以不给付薪资，但如果雇主主张不来上班要扣全勤奖金、解雇，或是拐个弯让你自己请假并告知从特休扣，都违反《劳基法》。
端午节应给假并给薪 连六日3天假工资这样算
【王宇德／台北报导】6月10日「端午节」为国定假日，依劳动基准法第37条规定，雇主应给予劳工休假，当日工资照给。雇主如征得劳工同意在端午节当天出勤，工资应依法加倍发给。至于端午节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。
明天五一劳动节放假1日 劳工出勤工资应加倍
【王宇德／台北报导】明天（5/1）就是五一劳动节，台北市劳动局提醒，劳动节为劳工应放假日，也就是国定假日，若雇主征得劳工同意于当天出勤，薪资应加倍发给，即当天工资照给之外，再加发一日工资。
北市150所国高中下周为全中运放假4天 国、高三生可进校自习但禁校方做「1事」
【记者叶家玮／台北报导】全国中等学校运动会睽违12年再次回到台北市政府主办，本月20日开始将在小巨蛋举行开幕典礼，台北市150所国高中职则于本月22日至25日停课4天。不过国小部分仍正常上课对于，有些家长因此抱怨难以安排照顾孩子。对此，北市教育局副局长陈素慧表示，国、高三的应届考生仍可以到校自习，但严禁学校办评量或模拟考。
过年上班辛苦了！除夕到初三工资加倍 春节上班薪资规定一次看
【记者王良博／台北报导】今（8）日为春节假期第一天，如果是春节期间上班的劳工朋友，要注意除夕到初三（2/9到2/12）是国定假日，依法老板要加倍发给工资。万一劳工春节期间辛苦上班，却没有拿到应有的薪资，可向所在县市的劳工局（处）申诉。
过年上班薪水怎么算？ 5大常见QA总整理
【记者王良博／台北报导】农历春节假期倒数，从2/8小年夜到2/14初五，共有7天连假，如果是春节期间辛苦上班的劳工，薪水将和平常计算方式有所不同，要特别留意，不要让牺牲假期辛劳工作的薪水被打折。104人力银行整理常见春节上班的薪资计算问题及图表，并摘要不同类别的工作，年假上班的薪资情况。
小兄弟校庆补假在家 点蚊香驱蚊险把家烧了、哥哥腿烧伤
【记者杨永盛／苗栗报导】苗栗市建功国小旁边的一处透天厝，今天（11/21）中午发生住宅火警，消防局救灾人车抵达不到10分钟扑灭火势，但屋内的12岁小男童腿部烫伤送医。患者称跟弟弟指2楼蚊子太多，要点蚊香驱赶蚊子不慎引燃沙发。不过，起火原因和损失仍有待调查。
配合国庆连假今周末先补班课 北市这些公车调整营运
【记者秦富珍/台北报导】今(9/23)周六为补上班(课)日，北市公共运输处表示，考量通勤输运需求，北市公车含各线通勤专车，除557路以外，当日将以平日班距营运。休闲公车除108路(含区间车)照常营运以外，其余休闲公车均停驶。
端午连假劳工出勤注意 加倍发工资！试算看这里
【生活中心／台北报导】端午节是国定假日，劳动基准法规定雇主应给予劳工休假并照常发放工资，如果劳工同意出勤，工资须加倍发给。如端午节适逢劳工例假日，需在其他工作日补假。企业如欲达成端午节的4天连假，可透过弹性工时之实施调整工作日。劳动部提醒企业应在假期日期与劳工明确约定以避免争议。如违反相关规定，劳工可检具相关事证向当地劳工主管机关申诉，维护自身权益。
别少拿薪水！国庆连假仍要上班？ 注意这些工资眉角
【记者王良博／台北报导】本周为国庆连假，但仍有不少劳工必须在国定假日出勤上班，劳动部提醒，国庆日当天上班的劳工，雇主应给予2倍工资。雇主如未依法给付工资，可开罚2万元以上100万元以下罚锾。
劳工注意！春节上班别让权益受损 「这几天」有出勤应拿双倍薪资
【记者陈明萱／台北报导】春节连假长达10天，不过若劳工过年有上班，要注意避免权益受损，因为不同天出勤薪资算法都不同！劳动部表示，除夕到初三(1/21-1/24)属国定假日，雇主本就应给假给薪；但若这4天为例假、休息日，应择日补假，劳工愿意出勤更应加倍发给薪资。
端午四天连假出勤 「加班费倍率」一表教你算
【记者曾佳俊／新北报导】根据劳工局的规定，今年6月22日(周四)端午节为法定休假日，雇主应给予假期并支付薪资。若劳工需要在端午连假四天出勤，雇主应征得劳工同意并支付「额外」的工资，依例假日、休息日与法定休假日会有不同倍率加班费用，劳工局强调，违反相关规定的事业单位将面临罚款并公布相关资讯，呼吁事业单位遵守法令规定，以免触法受罚。
元旦补班日出勤工资加倍 劳工基本工资调升要注意！
【记者黄仲瑜／新北报导】元旦（1月1日、中华民国开国纪念日）为劳动基准法第37条规定之法定休假日，应给予劳工休假。若休假日适逢劳雇双方约定之休息日或例假日，雇主应再给劳工补假，倘雇主征得劳工同意休(补)假日出勤提供劳务，工资应加倍发给。
一图秒懂！2024行事历出炉 4段连续假期「最长7天」
【记者施智龄／台北报导】行政院人事行政总处今天在行政院会报告「113年政府行政机关办公日历表（含弹性调整放假及连假规划）」，会中核定明年总放假日数115日，其中3日以上之连续假期（并同例假日）计有4个，分别为开国纪念日（3日）、农历春节假期（7日）、儿童节及民族扫墓节（4日）及端午节（3日）等。
2024请假攻略！这样连休12天 3天以上连假剩4个、最多补1天班
行政院调整弹性连假补班原则，同时公布民国113年政府行政机关办公日历表，明年总放假日天数115日，其中3天以上的连续假期计有4个。春节若自行请假2/5-2/7 这3天，则可达12天连假。
过年上班薪水怎么算？ 老板注意！这4天可领双倍薪
【即时中心／综合报导】农历春节就要到来，辛苦的朋友们如果在除夕至初三要上班，根据劳基法规定，雇主若征得劳工同意在国定假日或休息日出勤工作，出勤工资要加倍发给。
周六又要补班课 专家喊反对！列5大原因「对孩子发展不好」万人狂推
【即时中心／综合报导】为了228四天连假，本周六将是补班补课日，由于今年补班补课日多达6天，让许多家长感受到不便，教养专家王宏哲也反对，并列出5大原因，认为「对孩子的整体发展不好。」
春节出勤加班费怎么算？ 劳工局解惑！这「4天」上班工资翻倍
【记者曾佳俊／新北报导】2023年春节连假共有10天(1月20日至29日)，不少上班族、打工族在过年期间仍得出勤，新北劳工局提醒，事业单位如已依《劳基法》8周弹性工时规定，比照政府机关行事历出勤者，如需劳工在连假期间出勤，须注意法定休假日(除夕、初一至初三)与休息日出勤的加班费计算，两者倍率不同，例如在法定休假日出勤，应加发1日工资，劳资双方应明订每日出勤的性质，违法可处最高100万罚锾。
老板注意！劳工元旦上班薪水需给加倍 违者最高罚1百万
【记者赖慧津／台北报导】2023年即将到来！由于1月1日为国定假日，依劳基法规定，月薪制劳工若于该日上班，需加发一日工资或经劳工同意调整另行休假。而时薪制劳工也须双倍薪计算。
春节想和公务员一起爽放10天 劳动部教你这样排假
【记者陈明萱／台北报导】明年春节连假民间企业也有机会比照政府行政机关连放10天！劳动部指出，若经工会或劳资会议同意后，可采8周弹性工时办理，将原休息日1/20与工作日1/7对调、2/4与1/27对调，即可形成10天连假。
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