压力大！7成6上班族认「危害心理健康」 95%人喊要「弹性工时」
【记者黄泓哲／综合报导】为响应10月10日的「世界心理健康日」，国教行动联盟与台湾心理健康联盟合作进行了一项职场心理健康调查，结果显示，高达七成六的受访者认为工作压力对心理健康有负面影响。这份调查强烈反映出台湾上班族的心理健康面临严峻挑战，国教盟呼吁政府应该加强相关政策，以维护劳动者的心理健康。
外传最低工资调幅4% 许舒博批劳动部「应更关心缺工」
【记者许丽珍／台北报导】劳动部今（6/26）召开最低工资咨询会，传出最低工资调幅落在4%左右。中华民国全国商业总会理事长许舒博表示，调高最低工资只会嘉惠外籍劳工，倒是可以调高时薪，如此才能真正嘉惠本劳，他同时抨击劳动「应该要更关心缺工议题才是，否则不用谈到是否调涨薪资，一堆服务业早就因为请不到劳工关门大吉了。」
建构幸福职场 第一银获台北市颁发「友善育儿事业奖」标竿企业
【记者吕承哲／台北报导】 第一银行推动友善家庭措施备受肯定，5月28日荣获台北市政府颁发「友善育儿事业奖-标竿企业组」之荣耀，由第一银行人力资源处处长李建兴代表受奖，肯定第一银行长期以来不遗余力响应政府推动之职场友善育儿政策。
周休三日浪潮来袭！日本多地进入实验阶段
【施养正／综合报导】全球近年掀起「周休三日」热潮，无论透过延长单日工作时间，换取在平日多一天休息，或是改变弹性工时，欧洲多国及美国已经扩大推广规模，连邻近台湾的日本也开始跟上这波浪潮，在茨城县、千叶县、岩手县久慈市等地，也都将陆续进入实验阶段。
解决交通问题！弹性1小时上下班 竹市府：不影响民众洽公权益
【记者黄子腾／新竹报导】新竹市政府为有效解决交通问题，将于3月1日起扩大弹性1小时上下班时间，并授权为民服务单位、机关学校首长在维持服务及教学品质前提下弹性调整工时。但有媒体报导新竹市府此举是爽了公务员，却造成民众洽公不便。新竹市府对此严正回应表示，市府已有妥善规划，弹性工时不会影响民众洽公权益。
当玖壹壹员工福利好？烟酒拉大爆公司机密 揭3老板私下真面目
【记者黄闵／台北报导】本土天团玖壹壹日前接下游戏代言，在官方释出的主题曲MV片段中，春风和最狂员工阿汶（烟酒拉）惊喜同框。粉丝看了直呼羡慕，因为烟酒拉常常在玖壹壹团长春风的社群平台曝光，让她因搞笑互动而爆红，现在烟酒拉成为另类网红，还跟老板一起拍广告，献出珍贵的第一次。
新北奖励企业友善家庭措施 最高五万元！即起受理申请至5月底
【记者曾佳俊／新北报导】幸福企业看过来！新北市奖励企业推动友善家庭措施，只要企业在辖内设有营运据点，112年有提供劳工优于法令的职场友善措施，如增加产假或陪产（检）、婚假等天数、发给生育、结婚等补助，办理友善孕产妇的措施，或针对员工育儿及照顾高龄家属提供弹性工时措施，且有新北劳工实际受惠，均可提出申请。通过审核原则上每项措施发给1万元奖励金，最高5万元。即日起至5月31日止受理报名，欢迎企业踊跃参加争取荣誉。
第一银行招募360名新血 起薪最高逾50K
【财经中心／台北报导】第一银行征才活动热烈开跑，首站3月2日于台大校园举办，本年度大举招募360名新血，包含60名储备核心人才(MA)、30名业务菁英人才、139名一般人员、24名征授信经验行员、69名理财人员、30名程式开发人员及8名电话行销人员，且今年特别增设业务菁英人才，给予丰富培训资源，起薪最高逾5万元。
过年上班辛苦了！除夕到初三工资加倍 春节上班薪资规定一次看
【记者王良博／台北报导】今（8）日为春节假期第一天，如果是春节期间上班的劳工朋友，要注意除夕到初三（2/9到2/12）是国定假日，依法老板要加倍发给工资。万一劳工春节期间辛苦上班，却没有拿到应有的薪资，可向所在县市的劳工局（处）申诉。
年薪上看150万！麦当劳连3年调起薪 3/1起餐厅正职全加2千
【记者陈怡文／台北报导】餐饮旅宿业「人力荒」，台湾麦当劳加薪抢人才，今(12)宣布，3/1起全面调升餐厅正职人员起薪，包括正职服务员、大夜正职服务员，以及餐厅襄理、副理、经理，起薪全面调升2,000元。其中，正职服务员自3万元调升至3.2万元，调幅达6.7%；餐厅襄理起薪调升至42,400元(含轮值津贴)，调幅5%；餐厅经理起薪同步调升，加上年终及绩效、业绩奖金，年薪上看150万。
老板快看免花钱 员工就爱这福利
【记者王雪玲／台北报导】不少行业目前面临缺工问题。员工心头好公司福利除薪水高奖金多外，还有一点是弹性上下班时间。根据1111人力银行调查显示，高达72%上班族倾向可以自己设定上班时间，复选原因包括避开尖峰通勤时段88%、减少迟到／缺勤问题81%、担心突发状况77%、方便处理个人私务68%、配合小孩上下学时间43%、照护家人/长辈28%。
广达宣布全员结构性调薪 8职等员工一口气加3000元
代工厂广达今天发出内部公告宣布，为因应通货膨胀压力和留才需求，今年12月起实施全员结构性调薪，依照不同职等有不同加薪金额，以8职等员工为例，加薪新台币3000元，且此次结构性调薪不影响每年度依照绩效和所属单位的调薪。
人力断层！这公司原薪回聘退休老员工 打造友善熟龄场域拚永续
【记者王志弘／台南报导】把员工当家人！台南永芳铁链公司因应人力短缺、劳动力高龄化，实施弹性工时，打造友善熟龄场域，同时推动青银世代传承制，用原薪资回聘9名退休员工担任技术指导，凝聚向心力。日前获颁劳动部促进中高龄者及高龄者就业绩优奖。
明补班好郁卒 年后到职也要上工？劳动部解答了
【记者陈明萱／台北报导】明天(2/4)就是补班日，由于先前遇上春节10天连休，不少民众明天都要补大年初六(1/27)的班，但年后才到职也得补班吗？劳动部表示，若公司比照政府机关实施「8周弹性工时」，新进员工也同意，即使年后才到职，仍需补班；若新进员工不愿补班，到职前应与公司协商，出勤皆以「劳动契约」载定为准。
春节想和公务员一起爽放10天 劳动部教你这样排假
【记者陈明萱／台北报导】明年春节连假民间企业也有机会比照政府行政机关连放10天！劳动部指出，若经工会或劳资会议同意后，可采8周弹性工时办理，将原休息日1/20与工作日1/7对调、2/4与1/27对调，即可形成10天连假。
超过半数上班族自认在「幸福企业」 人力银行调查：固定加薪最重要
【记者王良博／台北报导】1111人力银行进行上班族职场幸福感调查，有54%上班族自认在「幸福企业」上班，而成为幸福企业的条件，有近8成上班族认为是每年固定加薪，而薪水低、长期未加薪则是上班族幸福感低落主因，显示薪资水准仍是上班族相当在意的指标。
端午连假劳工出勤注意 加倍发工资！试算看这里
【生活中心／台北报导】端午节是国定假日，劳动基准法规定雇主应给予劳工休假并照常发放工资，如果劳工同意出勤，工资须加倍发给。如端午节适逢劳工例假日，需在其他工作日补假。企业如欲达成端午节的4天连假，可透过弹性工时之实施调整工作日。劳动部提醒企业应在假期日期与劳工明确约定以避免争议。如违反相关规定，劳工可检具相关事证向当地劳工主管机关申诉，维护自身权益。
老爷酒店招募壮帮手 鼓励55岁以上壮世代开创第二春
【记者林巧雁／台北报导】近年来少子化再加上疫情改变工作结构，服务业缺工成为营运最大危机，老爷酒店餐饮部已经半年以上没收到一张履历表，今宣布招募55岁以上的壮帮手，提供适合中高龄体能、弹性工时、简单易学的工作选项，9成以上职缺都欢迎壮世代加入。
一银广征四类人才330人 起薪最高5万以上
【记者林巧雁／台北报导】第一银行征才活动再度开跑，本次征才报名自10月6日起至10月18日，预计招募新进行员330名，征授信经验行员、专案理财人员及程式开发人员月薪可达5万元以上。
侯友宜谈两性平权：老婆煮饭我洗碗！ 柯文哲：陈佩琪都不让我洗
【记者施智龄／台北报导】台湾女董事协会举办《2023刚柔并济大未来》论坛，国民党总统参选人、新北市长侯友宜受邀到场发表女性治理政策，侯友宜指出，在家中男女平权，老婆煮饭他洗碗，他也强调新北市小内阁1/3都是女性，连工务局长也是女性，每天跑工地督导男性，并喊出如果当总统，希望女性内阁能达到40％。
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